A Alavise
候補者目線の採用ページ改善

求人媒体で集めた興味を、採用ページで逃さない。

候補者が応募前に知りたい情報を整理し、応募を判断しやすい採用ページへ整えます。

採用ページのURLだけで大丈夫です。気になる点を3〜5点お返しします。

careers / example-corp
私たちについて
風通しの良い職場です。
誰に、どこまで言える？

こんな状態なら、採用ページを見直す余地があります。

媒体費をかけても応募が伸びない
採用ページで応募の決め手が伝わっていないかもしれません。
応募はあるが、欲しい人材とずれる
仕事内容や働き方が曖昧なままだと、期待のずれが起きやすくなります。
魅力や仕事内容が伝わっているか不安
社内では当たり前のことほど、候補者には見えにくいものです。

応募ボタンを押す前に、候補者はここを見ています。

応募が伸びない理由は、待遇・地域・職種・市況などにも左右されます。その中で、採用ページで変えられるのは「応募の手前」です。

01
仕事の中身
候補者が見ること
どんな役割で、入社後に何をするのか。
見直すポイント
担当範囲、1日の流れ、チーム体制、入社後のイメージ。
02
一緒に働く人
候補者が見ること
誰と働くのか、どんな雰囲気なのか。
見直すポイント
社員の声、現場写真、チーム紹介、働く人の言葉。
03
条件と選考
候補者が見ること
働き方、待遇、選考の流れに不安がないか。
見直すポイント
条件、選考ステップ、FAQ、よくある不安への回答。
04
応募までの流れ
候補者が見ること
スマホでも迷わず応募まで進めるか。
見直すポイント
応募ボタン、フォーム、導線、求人媒体からの接続。
たとえば、こう見ます。
careers / example-corp
私たちについて
風通しの良い職場です。
↳
候補者の視点
「誰に、どこまで意見を言えるか」「その意見が実際にどう扱われるか」が分からない。
＋ 候補者目線で補足
週1回のMTGで改善案を出せます。3か月目からは、担当業務の進め方も自分で提案できます。

見立てから実装まで、同じ目線で伴走します。

担当ディレクターが、採用ページを候補者目線で見立てます。提案だけで終わらせず、必要な言葉・ページ構成・応募までの流れを実際に使える形まで整えます。

古川聖奈
古川聖奈
採用ページ改善ディレクター
Web制作の現場で、相談整理、制作進行、公開後の見直しまで担当。採用ページでは、職種紹介、社員の声、FAQ、応募ボタンなど、候補者が応募前に見る情報を整理します。
01
候補者の目で見る
今の採用ページを、応募前の候補者の目で確認します。
02
判断しやすい言葉に直す
社内では当たり前になっている仕事内容や魅力を、候補者が判断できる言葉に整えます。
03
使える形まで持つ
職種ページ、FAQ、ボタン、フォーム、公開後の見直しまで、必要な形に落とし込みます。

まずは小さく見直すところから始められます。

いきなり採用サイトを作り直す必要はありません。まずは今ある採用ページを見直し、必要な範囲から改善できます。

1
改善スプリント
職種紹介、FAQ、応募ボタン、スマホ表示など、優先度の高い箇所から短期で改善します。
価格目安
30万〜60万円
2
採用サイト制作・改善
必要な範囲で、採用サイトや職種ページを制作・改善します。
価格目安
80万〜200万円
3
月次改善伴走
公開後の反応を見ながら、採用ページや採用広報テーマを継続的に見直します。
価格目安
月5万〜15万円

価格は目安です。ページ数、取材本数、撮影、実装方法、既存サイトの状態により変動します。

よくある質問

Q1 新しく採用サイトを作るほどではなくても相談できますか？ ＋
はい。今ある採用ページや職種ページの見直しから始められます。いきなり作り直すのではなく、候補者が応募前に見る情報や、応募までの流れを確認します。
Q2 採用人数の増加は保証できますか？ ＋
保証はしていません。採用結果は、職種、地域、待遇、市況にも左右されます。Alaviseでは、候補者が応募前に必要な情報を理解し、応募を判断しやすい状態を整えます。

採用ページのURLを送ってください。

候補者目線で見立て、気になる点を3〜5点お返しします。いきなり制作のご提案はしません。

URLを送るだけ
気になる点を3〜5点お返し